Avec le dispositif « SOS Vacances » tout spécialement destiné aux enfants des salariés intérimaires, le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) propose des séjours à prix très fortement réduit, et aussi, c’est une nouveauté, des solutions de proximité dans les centres de loisirs grâce à un partenariat avec Les Francas. Le Fastt facilite ainsi l’accès des salariés intérimaires à des missions pendant la période de congés scolaires.
Des séjours d’été à prix réduit
Le Fastt accompagne les salariés intérimaires en mettant à leur disposition des séjours d’été pour les enfants de 4 à 16 ans dans des conditions particulièrement avantageuses :
* tarifs négociés avec des organismes partenaires (Cap Juniors, Vacances pour Tous, UCPA, VALVVF Okaya)
* intervention financière du Fastt.
Par exemple, un séjour subventionné par le Fastt d’une semaine à la mer ne coûte que de 190 à 350 euros (au lieu de 400 à 560 euros environ). Ce tarif inclus l’hébergement et la pension complète, les activités encadrées ainsi que toutes les animations de journée et de soirée et le transport.
Les séjours sont variés et séduiront parents et enfants. En fonction des centres d’intérêt de chacun, ils peuvent être généralistes, sportifs et avoir lieu aussi bien à la mer ou à la campagne qu’en France ou à l’étranger…
Les réservations à ces séjours sont possibles même quelques jours avant le départ des enfants pour permettre aux salariés intérimaires de saisir les occasions de mission de dernière minute.
A noter que cette aide est cumulable avec les autres aides proposées par l’association et par la Caisse d’Allocations Familiales.
Nouveau : des solutions dans les centres de loisirs de proximité
Les conseillers du Fastt peuvent proposer, en plus des séjours subventionnés, des solutions dans les centres de loisirs Francas de 30 départements. Les salariés intérimaires ont ainsi un choix plus étendu pour occuper leurs enfants.
Les parents peuvent se renseigner au 0 800 28 08 28 (numéro d’appel gratuit à partir d’un poste fixe) ou sur le site www.fastt.org.
Pour bénéficier de ce dispositif, il suffit que l’enfant soit âgé de 4 à 16 ans et que le parent salarié intérimaire atteste d’une mission pour la période concernée.
Avantage supplémentaire « Coup de pouce » pour les intérimaires à revenus modestes
En plus, le Fastt poursuit cette année encore l’action « Coup de pouce ». Cet avantage supplémentaire, d’une hauteur maximale de 305 € par an, permet de participer aux frais liés aux vacances et autres séjours scolaires, quel que soit l’organisateur des séjours, de chaque enfant de salarié intérimaire dès 3 ans et ce jusqu’au 18ème anniversaire.
Ce dispositif est accessible dès 450 heures de missions de travail temporaire et sous réserve d’un quotient familial.
Grâce au Fastt, l’accès aux vacances devient abordable et permet
aux salariés intérimaires qui le souhaitent d’accepter plus facilement
des missions en périodes de vacances scolaires.
A propos du Fastt :
Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux (le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi, et les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires au travers de services et de prestations facilitant l’accès au logement, l’accès au crédit, et l’accès à l’emploi. Le Fastt intervient également pour faciliter leur vie quotidienne (mutuelle santé, vacances des enfants, accompagnement social…). Chaque année, le Fastt répond à plus de 420 000 demandes d’information et délivre 100 000 prestations.
Pour en savoir plus sur le Fastt : www.fastt.org
source : Agence SC Conseil au nom de FASTT
