Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) subventionne des séjours de dernière minute à la neige pour les enfants des salariés intérimaires



Pour les vacances d’hiver (décembre et février) le Fastt lance une nouvelle action destinée aux enfants des salariés intérimaires. Cette prestation, comprenant des séjours à prix très fortement réduit, est cumulable avec l’Avantage supplémentaire « Coup de pouce » déjà mis en œuvre depuis 1998. Avec ces aides, le Fastt facilite l’accès des salariés intérimaires chargés de famille à des missions pendant la période de congés scolaires.

** Des séjours à prix réduits accessibles en dernière minute
Le Fastt propose aux salariés intérimaires des séjours dans des conditions particulièrement
avantageuses grâce :
• aux tarifs négociés avec des organismes partenaires (Cap Juniors, Vacances pour Tous,
UCPA, VALVVF Okaya)
• à l’intervention financière du Fastt.
Par exemple, un séjour de ski d’une semaine dans les Pyrénées ne coûte que 550 euros (au
lieu de 800 euros). Ce tarif inclus l’hébergement et la pension complète, les activités encadrées ainsi que toutes les animations de journée et de soirée, la location du matériel avec casque pour la pratique de la glisse, le forfait de remontées mécaniques et le transport.
Pour les salariés intérimaires à revenu modeste, un coup de pouce supplémentaire du Fastt de 305 € peut permettre de réduire le coût du séjour à 245 euros seulement.

Les réservations à ces séjours sont possibles jusqu’à quelques jours seulement avant le départ des enfants pour permettre aux salariés intérimaires de saisir les occasions de mission de dernière minute.

** Des séjours pour tous les goûts !
Les séjours sont variés et séduiront parents et enfants. En fonction des centres d’intérêt de
chacun, ils peuvent être généralistes, sportifs et avoir lieu aussi bien à la montagne ou à la
campagne qu’en France ou à l’étranger…

Les parents peuvent se renseigner au 0 800 28 08 28 (numéro d’appel gratuit à partir d’un
poste fixe) ou sur le site www.fastt.org.

Pour bénéficier de ce dispositif, il suffit que l’enfant soit âgé de 4 à 16 ans et que le parent salarié intérimaire atteste d’une mission pour la période concernée.

Avantage supplémentaire « Coup de pouce » pour les intérimaires à revenus modestes
En plus, le Fastt poursuit cette année encore l’action « Coup de pouce ». Cet avantage
supplémentaire, d’une hauteur maximale de 305 € par an, permet de participer aux frais liés aux vacances et autres séjours scolaires, quel que soit l’organisateur des séjours, de chaque enfant de salarié intérimaire dès 3 ans et ce jusqu’au 18ème anniversaire. 6 000 subventions « Coup de pouce » ont été versées en 2008 par le Fastt. Le dispositif « Coup de pouce » est accessible dès 450 heures de missions de travail temporaire et sous réserve d’un quotient familial.

Grâce au Fastt, l’accès aux vacances devient abordable et permet aux salariés intérimaires qui le souhaitent d’accepter plus facilement des missions en périodes de vacances scolaires.

A propos du Fastt :
Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non
lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de
prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux (les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires et le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Outre des conseils et un accompagnement personnalisé, les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires à travers l’accès au logement et au crédit, à la mobilité (permis B…), des aides aux études et aux vacances des enfants, une mutuelle santé… Chaque année, le Fastt répond à plus de 410 000 demandes d’information et délivre 90 000 prestations.

Pour en savoir plus sur le Fastt : www.fastt.org

Source: SC Conseil au nom du Fastt




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